2009年7月23日 星期四

「誰賺走了你的薪水」精華版

這是一本書名,但是翻譯的很爛,副標題叫做「找經濟學家幫你加薪」,但是這本書對於你的加薪恐怕一點幫助也沒有。如果你不是受薪階級,是自己當老闆的,這本書對你才會有用,否則除了讓你發出「原來如此」的感嘆之外,它對你沒有任何作用。

1. 為何你的上司薪水比你高這麼多?雖然他只是一個白痴?
你的上司薪水多,不是為了獎勵他的,是為了激勵你的,所以你的上司是否一事無成跟他領多少薪水沒關係。因為職場上的績效很難衡量,真正可以客觀衡量績效的工作很少,根據經濟學家的說法,你的升遷95%是看運氣,5%是看你個人的努力和表現。如果你的努力,只能得到5%的回饋,那你上司的薪水必須要夠高,才能激勵你努力工作。換句話說,你的上司多出來的薪水乘上5%,才是你努力之後的期望報酬,所以這些多出來的薪水,必須在變成20分之1之後,仍然對你有吸引力才有作用,那麼這些多出來薪水必須要很多才行。按照這種推理方式一直往上層的話,ceo的薪水高到嚇人也就不奇怪了。

2. 建築物加高一層,你上街被搶的機率就提高2.5%?
這是因為歹徒也懂風險報酬,通常他不會在一個人很多的地方,或是大家都在看的地方搶你。建築物越高,裡頭的居民眼睛注視街道的機率就越低,所以對歹徒越有利。

3. 投資教育真的可以提升就業率?
這倒未必,得看人種而定。對,全世界都在歧視有色人種,這歧視不一定是基於品味,也有可能是基於統計。作者不知道的是,黃種人也會歧視黃種人呢!很多黃種人是覺的白人比較優的,新加坡的金融業可以證明這一點。

4. 最適離婚率真的存在?
是存在的。離婚也是一個講究成本和效益的交易。不可能每個人都對自己的婚姻很滿意,總是會有人選錯人,事實上這世界上的好人也沒那麼多,所以對某些人來說,只要離婚的心理上或其他方面的報酬(例如不用挨老公揍)高過離婚的經濟上的成本,那就應該要離婚。每個人都這麼做的話,就會有一個自然離婚率。

5. 博奕理論賭場上真的有用?
有用的。就有人靠著博奕理論贏得德州撲克牌大賽的世界冠軍。

6. 誰會做政治捐獻?
政治捐獻的目的是為了官商勾結,企圖從官員那邊拿到一些好處,通常是法律上的好處。例如美國糖業作政治捐獻,然後政治家一直實施貿易壁壘讓糖業獲利。但是有一些前提。

第一,好處必須不能很容易讓老百姓察覺,否則大家畢竟還是民主社會,惹惱太多老百姓,下次選舉就選不上了。專制社會就沒有這種困擾,老子就是要直接拿稅金給某人,你能奈我何?老百姓反抗的方法只剩革命一途了。革命這東西可沒那麼容易,所以專制社會通常可以維持很久的時間。

第二,受益者必須是很確定的少數團體。好處發下來了,結果一堆半路出家的來跟你搶,大家搶一搶就沒剩多少了,獲利太少的話,就不會有政治捐獻。

由以上兩點大約就可推理出誰會做政治捐獻。以台灣來講就是傳產和金融業吧!傳產沒那麼容易進入,而且也沒前途,不用擔心新進;金融更不用講,你要開銀行可沒那麼容易。所以這兩行業不用擔心半路出家的傢伙來搶錢,另外,政府可以弄一堆奇奇怪怪的法規,反正一般人也搞不懂,這又合乎第一個要求。

7. 尼安德塔人為何會消失?
四萬年前,歐洲大陸上有一個人種叫做尼安德塔人。根據考古學家和生物學家的研究,尼安德塔人強壯無比,大概十幾歲就比現代的摔角選手更壯了,腦容量跟人類差不多,甚至已經懂語言溝通,以聰明來說可能還在人類之上。當時人類的祖先智人從非洲搬到歐洲之後,過了三千年,尼安德塔人竟然滅絕了,為什麼?他不是比智人更聰明又更強壯?經濟學家說是因為尼安德塔人不懂分工合作,這造成了決定性的差異。兩個生產力差的分工合作,可以比兩個生產力好的但不分工的,產出更多。那麼經濟學家為何知道尼安德塔人不分工?因為他們的社會中沒有交易的跡象。